Конституционный суд РФ в своем новом постановлении № 15-П/2026 подтвердил, что персональные надбавки к зарплате, присуждаемые за высокую квалификацию, не могут быть полностью и бессрочно отменены из-за дисциплинарных проступков.
Дело Марианны Стерлиговой
В центре внимания оказалась Марианна Стерлигова, которая занимала должность руководителя в страховой компании. Получив высокую квалификационную надбавку, она, тем не менее, столкнулась с тремя дисциплинарными взысканиями за нарушение трудового распорядка, что привело к увольнению. Однако суд признал увольнение незаконным, а в результате отмены надбавки руководство компании подало заявление в Конституционный суд.
Отмена надбавок: что говорит суд
Стерлигова обратилась в КС с просьбой пересмотреть статьи Трудового кодекса, которые позволяют работодателям бессрочно отменять надбавки за дисциплинарные взыскания. Суд согласился, что такие действия работодателя не могут быть произвольными и должны основываться на фактических данных о квалификации и производительности труда работника.
КС подчеркнул, что нормативные акты, регулирующие отмену надбавок, должны учитывать уровень квалификации работника и его способности. Дисциплинарные нарушения не должны служить основанием для снижения или прекращения выплат, если они не затрагивают профессиональные качества сотрудника.
Справедливость и равенство в трудовых отношениях
Суд также указал, что любые изменения в размере надбавок должны учитывать соразмерность действиям работника и последствиям для работодателя. Отмена «квалификационных» надбавок возможна лишь на тот период, когда дисциплинарное нарушение было зафиксировано. Такой подход защищает права работников и соблюдает принципы справедливости и равной оплаты труда.
В результате, КС признал оспариваемые положения законными и подчеркнул необходимость пересмотра предшествующих судебных решений по делу Стерлиговой.
